TTT-Casting

TTT Casting wurde unter demselben Dach gegründet, um den Gussbedarf der TTT-Auto Company im Jahr 2022 zu decken, und nahm seine Tätigkeit auf, indem es alle technologischen Investitionen der Branche tätigte.

Es fertigt auf einer geschlossenen Fläche von 3500 m² Teile mit einem Gewicht zwischen 1 kg und 50 kg in Form von Sphäroguss und Gusseisen. Es erfüllt moderne und gesunde Arbeitsbedingungen nach internationalen Normen.

Unser Unternehmen produziert mit 600x700 mm, 60 Formen/Stunde Kapazität ummantelter automatischer Formmaschine und Gießlinie, 18 Tonnen/Stunde Kapazität vollautomatischem Sandaufbereitungssystem und 2x1 Tonnen/Stunde Kapazität Induktionsschmelzöfen. Unsere jährliche Gießkapazität beträgt 1800 Tonnen.

Die von uns hergestellten Produkte werden unter Nutzung aller Möglichkeiten der Technologie von der Rohstoffannahme bis zum Endprodukt hergestellt, wobei alle technischen Merkmale der Originalteile abgedeckt werden, indem Modellkonstruktionen, Gießsimulationen, Formsandtests, Materialspektralanalysen vor dem Gießen durchgeführt werden. metallographische Tests nach dem Gießen und mechanische Festigkeitstests.

Aufgrund der Bedeutung, die wir der Umwelt und unseren Mitarbeitern beimessen, ist sie mit einer Feuerung mit einer Kapazität von 90.000 m³/Stunde und einem Filtersystem ausgestattet, das für eine Umgebungsbelüftung sorgt.

Unser Ziel ist es, zuverlässige und langlebige Produkte zu produzieren, die die Erwartungen unserer Kunden übertreffen, indem wir die Perfektion in unseren Abläufen anstreben. Zu diesem Zweck wenden und befolgen wir internationale Standards für unsere Kompetenz, Produkte und Prozesse und verbessern unser Qualitätsmanagementsystem kontinuierlich. Unser Ziel ist es, der Pionier in unserem Land bei Bremssattel-Kits und Bremssattel-Reparatursätzen zu werden, um der Geschäftspartner zu werden, der von unseren Kunden auf dem internationalen Markt gewünscht wird.

Durch unsere ständigen technologischen Investitionen und Forschungs- und Entwicklungsaktivitäten verbessern wir unsere Produktionseffizienz und Wettbewerbsfähigkeit jeden Tag und nutzen unsere Ressourcen effektiver. Dazu behandeln wir selbst kleinste Abweichungen und überwachen unsere Prozesse mit Daten, und um die Kundenzufriedenheit konstant zu halten, bewerten wir die sich ändernden Erwartungen unserer Kunden und sorgen für eine schnelle Verbreitung von der Geschäftsleitung bis zu den niedrigsten .

Wir legen großen Wert darauf, ein sicheres und sicheres Geschäftsumfeld zu schaffen, das ein Zuhause für viele zufriedene Mitarbeiter ist. Um allen in unserer Organisation tätigen Personen ein höheres Maß an Kompetenz, Wissen und Fähigkeiten zu ermöglichen, schaffen und fördern wir ständig Schulungsmöglichkeiten. Wir fördern innovative und kreative Meinungen.

Wir handeln in dem Bewusstsein, dass wir den angestrebten Erfolg mit langfristigen strategischen Geschäftspartnerschaften in Integrität mit unseren Kunden und Lieferanten in internen und externen Belangen erzielen können.

Für unsere Kunden, Lieferanten und Mitarbeiter, als Schlüssel zur Erreichung der Qualitätsziele des TTT-Gießens, nehmen wir unsere Verantwortung wahr und verpflichten uns, im Bestreben der „KONSTANTEN WEITERENTWICKLUNG“ unter Einhaltung aller Grundsätze, Gesetze und Vorschriften zu sein.

       TTT-casting stellt sein Human Resources Management in den Mittelpunkt der Geschäftsstrategien und zielt darauf ab, alle HR-Praktiken in einem integrierten System zu verwalten, um seine Wettbewerbsfähigkeit zu steigern und seine Führungsposition in der Branche mit seinen Qualitätsprodukten und -dienstleistungen zu behaupten.

Dementsprechend streben wir danach, unsere Praktiken kontinuierlich zu verbessern, indem wir folgenden Ansätzen folgen;

• 1- Gestaltung unserer Prozesse im Einklang mit Arbeitsschutzrichtlinien und Verantwortlichkeiten.
• 2- Angebot hochwertiger und messbarer Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, um eine kontinuierliche Verbesserung sicherzustellen.
• 3- Unsere Talente in den Mittelpunkt stellen, Möglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und ihnen ermöglichen, ihre individuellen Fähigkeiten wahrzunehmen, ihre Potenziale zu entwickeln und zu nutzen.
• 4- Beschäftigung einer Belegschaft, die Unterschiede als herausfordernde Chance sieht und Vielfalt begrüßt.
• 5- Unterstützung der Teamarbeit und Förderung des Bewusstseins für Teamkollegen.
• 6- Unterstützung der Work-Life-Balance der Mitarbeiter.
• 7- Dem Wohl der Gesellschaft dienen mit hochbewussten Individuen, die Verantwortungsbewusstsein für individuelle, soziale und ökologische Probleme haben.