TTT casting

TTT-casting, se estableció en 2022 bajo el mismo techo para atender las necesidades de fundición de la empresa TTT-auto, e inició sus operaciones realizando todas las inversiones tecnológicas del sector.

Fabrica piezas de entre 1 kg y 50 kg en forma de fundición dúctil y fundición en un recinto cerrado de 3500 m². Cumple con condiciones de trabajo modernas y saludables de acuerdo con las normas internacionales.

Nuestra empresa produce con una máquina de moldeo y línea de fundición automática con camisa de 600x700 mm y una capacidad de 60 moldes/hora, un sistema de preparación de arena completamente automático con una capacidad de 18 toneladas/hora y hornos de fusión por inducción con una capacidad de 2x1 toneladas/hora. Nuestra capacidad de fundición anual es de 1800 toneladas.

Los productos que producimos se fabrican utilizando todas las posibilidades de la tecnología, desde la aceptación de la materia prima hasta el producto final, cubriendo todas las características técnicas de las piezas originales, mediante el diseño de modelos, la simulación de fundición, las pruebas de arena de moldeo, el análisis espectral del material antes de la fundición. Ensayos metalográficos después de la fundición y ensayos de resistencia mecánica.

Debido a la importancia que le damos al medio ambiente ya nuestros empleados, está equipada con un horno con una capacidad de 90.000 m³/hora y un sistema de filtrado que proporciona ventilación ambiental.

Al lograr la excelencia durante nuestras operaciones, nuestro objetivo es producir productos confiables y duraderos que superen las expectativas de nuestros clientes. Para ello, aplicamos estándares internacionales en nuestros productos y procesos, mejorando y monitoreando constantemente nuestro sistema de gestión de calidad.

Con nuestras continuas inversiones en tecnología y actividades de investigación y desarrollo, no solo aumentamos nuestra eficiencia de producción y competitividad día a día, sino que también utilizamos nuestros recursos de manera más efectiva. Para esto, nos ocupamos incluso de las inconformidades más pequeñas, monitoreamos nuestros procesos con datos y evaluamos las expectativas dinámicas de nuestros clientes para mantener su mayor satisfacción; y garantizamos que llegue a todos en la empresa, desde la alta gerencia hasta todos los demás niveles.

Damos gran importancia a la creación de un entorno de trabajo seguro y confiable que sea el hogar que promueve la felicidad de nuestros empleados. Creamos y fomentamos oportunidades de capacitación constante para que todos los que trabajan en nuestra empresa tengan un mayor nivel de competencia, conocimiento y habilidades. Igualmente dando importancia a las ideas innovadoras y creativas.

Actuamos con la conciencia de que podemos lograr el éxito que buscamos con asociaciones comerciales estratégicas a largo plazo, en propósitos internos y externos, en conjunto con nuestros clientes y proveedores.

Como clave para adquirir los objetivos de calidad de TTT-casting para nuestros clientes, proveedores y empleados, cumplimos con nuestras responsabilidades y nos comprometemos a esforzarnos por el "DESARROLLO CONSTANTE" siguiendo todos los principios, leyes y regulaciones.

       TTT-auto posiciona su Gestión de Recursos Humanos en el centro de las estrategias empresariales y tiene como objetivo gestionar todas las prácticas de RRHH en un sistema integrado para aumentar su poder competitivo, para mantener su liderazgo en el sector con sus productos y servicios de calidad.

De acuerdo con esto, nuestro objetivo es mejorar nuestras prácticas continuamente siguiendo enfoques;

• 1- Dar forma a nuestros procesos de acuerdo con las políticas y responsabilidades de seguridad y salud en el trabajo.
• 2- Ofrecer capacitación y oportunidades de desarrollo medibles y de alta calidad para los empleados para garantizar la mejora continua.
• 3- Centrándonos en nuestros talentos, creando oportunidades para los empleados, permitiéndoles así tomar conciencia de sus habilidades individuales, desarrollar y utilizar sus potencialidades.
• 4- Emplear una fuerza laboral que vea las diferencias como una oportunidad desafiante y que acepte la diversidad.
• 5- Apoyar el trabajo en equipo y fomentar la conciencia de los compañeros.
• 6- Apoyar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los empleados.
• 7- Servir al bienestar de la sociedad con individuos de alta conciencia que tengan sentido de responsabilidad por los problemas individuales, sociales y ambientales.